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很多找工作的朋友對此不太了解，經(jīng)常擔(dān)心求職被騙，工資沒保障，被黑中介坑……

今天給大家講解一下大家都關(guān)心的這個(gè)問題：

1、首先我們要了解：為何企業(yè)要使用小時(shí)工
對員工來說，因?yàn)樾�時(shí)工到手工資更高，就業(yè)靈活，可以預(yù)支，3個(gè)月后可以續(xù)簽小時(shí)工也可以轉(zhuǎn)正，也可以離職，相較于每個(gè)月要被扣掉幾百塊錢五險(xiǎn)一金的正式工，員工更喜歡做小時(shí)工；

對于企業(yè)來說，雖然小時(shí)工發(fā)放得工資高于正式工，但企業(yè)能在短期內(nèi)招到人解決生產(chǎn)問題，還不用承擔(dān)社保、醫(yī)療之類額外成本，在沒有訂單需要減員時(shí)還不用賠錢，不用養(yǎng)人，長期看用小時(shí)工，企業(yè)更省心、省力、節(jié)約成本。

2、為何要簽第三方合同
因?yàn)閯趧?dòng)法的原因，企業(yè)使用的小時(shí)工、臨時(shí)工，員工不能直接跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，必須簽第三方合同（勞務(wù)合同），員工工資按時(shí)薪結(jié)算。
員工跟企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同的就是正式工，必須強(qiáng)制購買五險(xiǎn)一金！按勞動(dòng)法底薪+加班費(fèi)模式結(jié)算薪資
所以，小時(shí)工要簽第三方合同，就必須有第三方勞務(wù)派遣參與

3、簽訂了第三方合同，會(huì)不會(huì)被坑，靠譜嗎？工資有保障嗎？
富士康想員工所想，急員工所急，不是隨便一個(gè)第三方都可以，必須有資質(zhì)，有實(shí)力，有勞動(dòng)監(jiān)管部門認(rèn)可的第三方，同時(shí)給廠區(qū)繳納100W-500W保證金，才可以。
正式工、小時(shí)工，日常考勤、上班都由富士康統(tǒng)一管理，員工在APP上每天隨時(shí)可查自己考勤工時(shí)，
小時(shí)工、正式工，入職也都簽訂廠區(qū)指定模板的合同，工資由富士康財(cái)務(wù)共管賬戶，統(tǒng)一發(fā)薪到員工銀行卡，廠區(qū)全程監(jiān)督管理，各部門都設(shè)有投訴電話，按合同發(fā)薪，工資不會(huì)有異常。
廠區(qū)內(nèi)設(shè)有警務(wù)室，龍華勞動(dòng)局就設(shè)在廠區(qū)隔壁200米，龍華區(qū)政府也相當(dāng)重視保障員工利益，
所以，在富士康上班，完全不用擔(dān)心不靠譜、工資異常。
因?yàn)楦皇靠担�大廠，部門太多，有的部門站班為主，有的部門要穿無塵服，有的部門開機(jī)，有的坐班輕松，部門不同，工價(jià)也不同，
要進(jìn)富士康，你只需考慮，能不能直接聯(lián)系到HR，進(jìn)到最適合自己的部門，住最近的宿舍。