富士康員工的培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，涵蓋多個方面：
1. 富士康新員工入職培訓(xùn)
不管是通過哪種用工形式入職的，不管是入職富士康正式工，或者富士康小時工，富士康實(shí)習(xí)生，富士康技術(shù)工等，都要進(jìn)行入職培訓(xùn)。
• 企業(yè)文化與規(guī)章制度：
• 企業(yè)文化：向新員工介紹富士康的發(fā)展歷程、企業(yè)愿景、使命和價值觀等，幫助員工了解公司的文化底蘊(yùn)和企業(yè)精神，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。
• 規(guī)章制度：詳細(xì)講解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括富士康考勤制度、富士康薪酬福利制度、富士康績效考核制度、晉升制度等，讓富士康員工清楚公司的管理規(guī)定和行為準(zhǔn)則。
• 安全培訓(xùn)：
• 生產(chǎn)安全：教授生產(chǎn)過程中的安全操作規(guī)范、安全設(shè)備的使用方法、緊急情況的應(yīng)對措施等，提高生產(chǎn)員工的安全意識，減少安全事故的發(fā)生。
• 消防安全：進(jìn)行消防安全知識培訓(xùn)，如火災(zāi)的預(yù)防、火災(zāi)發(fā)生時的逃生方法、消防器材的使用等，例如位于深圳的龍華富士康和觀瀾富士康每年都定期組織消防演練，確保員工在火災(zāi)發(fā)生時能夠迅速、正確地應(yīng)對。
• 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
• 通過拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)游戲等方式，加強(qiáng)新員工之間的溝通與協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)公司的工作環(huán)境。
• 開展職場禮儀培訓(xùn)，教導(dǎo)員工在工作中的基本禮儀規(guī)范，如溝通禮儀、商務(wù)禮儀等，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。
2. 崗位技能培訓(xùn)
• 針對生產(chǎn)線工人，進(jìn)行具體崗位的操作技能培訓(xùn)，包括設(shè)備的操作方法、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，使員工能夠熟練掌握工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。
• 為技術(shù)人員提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如電子技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)等，使其不斷更新知識和技能，跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。
• 職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)：例如“電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員”培訓(xùn)，內(nèi)容包括相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，學(xué)員通過培訓(xùn)并考核合格者可頒發(fā)工信部教育與考試中心職業(yè)能力等級評價證書。
3. 管理培訓(xùn)
• 為基層管理人員（如線長、組長）提供管理技能培訓(xùn)，包括團(tuán)隊(duì)管理、人員激勵、溝通技巧、問題解決等方面的知識和技能，提升基層管理團(tuán)隊(duì)的管理水平。
4. 內(nèi)部培訓(xùn)資源與方式
富士康內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺：線上有富學(xué)寶典APP，富士康廠區(qū)內(nèi)還有多個圖書館，街邊書亭等免費(fèi)學(xué)習(xí)。，富士康大學(xué)還有線上線下課程，職業(yè)技能培訓(xùn)，在職學(xué)歷教育。
在公司內(nèi)部設(shè)有專門的培訓(xùn)基地和培訓(xùn)設(shè)施，如教室、實(shí)驗(yàn)室、模擬生產(chǎn)線等，為員工提供良好的培訓(xùn)環(huán)境和條件。
