1. 提升效率：
AI面試能快速篩選大量候選人，縮短招聘周期，加快招聘速度。
2. 降低成本：
減少面試官和候選人的差旅、場地等費用，節省招聘成本。
3. 標準化評估：
AI面試通過統一標準評估候選人，減少人為偏見，確保公平性。
4. 靈活便捷：
候選人可隨時隨地參與面試，在家也可輕松完成面試
5. 數據處理能力強：
AI能快速分析面試數據，提供客觀的候選人評估報告，輔助決策。
6. 應對大規模招聘：
富士康作為大型制造企業，AI面試能高效處理大量求職者，滿足招聘需求。
7. 技術形象展示：
采用AI面試展現富士康的科技創新能力，提升企業形象
