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根據中國《勞動法》和《未成年人保護法》的規定，結合富士康的用工政策，以下是關于未滿18周歲者入職的解答：

一. 法律明確規定
  1.禁止招用童工：任何企業不得招用未滿16周歲的未成年人（童工），違者將面臨法律處罰。
  限制使用未成年工：  
     16~18周歲**屬于“未成年工”，法律允許雇用，但需遵守特殊保護規定：  
       不得安排從事高危、有毒有害、高強度勞動（如礦山井下、高溫作業等）。  
       需提供定期健康檢查，并報當地勞動部門備案。  
       工作時間、夜班等需符合未成年人保護要求（如不得強制加班）。

 2. 富士康的實際操作
   年齡門檻：大陸富士康所有廠區都要求入職者年滿18周歲，且需提供有效身份證（驗證年齡），有效期31天以上，無過期，消磁

 3. 注意事項
   必備文件：應聘者需攜帶身份證原件（富士康會聯網驗證真偽）

二、富士康普工（生產線操作工）招聘基本要求

康士康（富士康科技集團，Foxconn）作為全球知名的電子制造服務商，招聘要求如下

1. 年齡 
    一般普工年齡要求 18~45周歲
2. 學歷
   - 普工通常要求 初中及以上學歷（部分廠區或崗位可能接受小學學歷）

3. 身體健康
    無傳染性疾病、色盲、嚴重聽力或肢體障礙，需通過簡單體檢（如血常規、胸透等）。

3.  無犯罪記錄，無大面積紋身

溫馨提示：

不管是入職富士康正式工，小時工，實習生，還是暑假工，寒假工，請從富士康官網，富士康招聘網，富士康官方招聘渠道報名入職，以免被騙