富士康作為在中國運營的企業，在中國有很多廠區，幾十萬員工，制造業的風向標，總部位于深圳龍華
根據中國《勞動法》，法定節假日加班有明確的工資支付規定，
1. 法定節假日范圍
- 中國的法定節假日包括：
- 元旦（1月1日）
- 春節（農歷除夕至正月初二）
- 清明節（農歷清明當日）
- 勞動節（5月1日）
- 端午節（農歷端午當日）
- 中秋節（農歷中秋當日）
- 國慶節（10月1日至10月3日）
2. 加班工資標準
- 法定節假日加班：企業應支付不低于正常工資的300%的加班費，且不能用調休代替。
3. 加班工資計算
- 日工資 = 月工資 ÷ 21.75天
- 小時工資 = 日工資 ÷ 8小時
- 法定節假日加班工資= 小時工資 × 加班小時數 × 300%
4 員工注意事項
- 確認加班安排：提前了解加班安排及工資支付標準。
- 保留證據：保存加班記錄、考勤表等，
- 富士康遵守《勞動法》，不僅正式工在法定假日上班有3倍工資，小時工同樣享有3倍工資
富士康新入職底薪2460元，法定假日加班費：42.4/H
轉正后底薪不低于2850元，法定假日加班費：49.4/H
總之，富士康的小時工在法定節假日上班也是獲得3倍工資，入職富士康請通過富士康官網，富士康招聘網，富士康普工招聘官方網站報名入職。
