1. 提升效率：
AI面試能快速篩選大量候選人，縮短招聘周期，加快招聘速度。
2. 降低成本：
減少面試官和候選人的差旅、場地等費用，節(jié)省招聘成本。
3. 標(biāo)準(zhǔn)化評估：
AI面試通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評估候選人，減少人為偏見，確保公平性。
4. 靈活便捷：
候選人可隨時隨地參與面試，在家也可輕松完成面試
5. 數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)：
AI能快速分析面試數(shù)據(jù)，提供客觀的候選人評估報告，輔助決策。
6. 應(yīng)對大規(guī)模招聘：
富士康作為大型制造企業(yè)，AI面試能高效處理大量求職者，滿足招聘需求。
7. 技術(shù)形象展示：
采用AI面試展現(xiàn)富士康的科技創(chuàng)新能力，提升企業(yè)形象
