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不滿18周歲可以入職富士康上班嗎?
時間:2025/6/2 20:07:40 點擊:432

根據中國《勞動法》和《未成年人保護法》的規定,結合富士康的用工政策,以下是關于未滿18周歲者入職的解答:

一. 法律明確規定
  1.禁止招用童工:任何企業不得招用未滿16周歲的未成年人(童工),違者將面臨法律處罰。
  限制使用未成年工:  
     16~18周歲**屬于“未成年工”,法律允許雇用,但需遵守特殊保護規定:  
       不得安排從事高危、有毒有害、高強度勞動(如礦山井下、高溫作業等)。  
       需提供定期健康檢查,并報當地勞動部門備案。  
       工作時間、夜班等需符合未成年人保護要求(如不得強制加班)。

 2. 富士康的實際操作
   年齡門檻:大陸富士康所有廠區都要求入職者年滿18周歲,且需提供有效身份證(驗證年齡),有效期31天以上,無過期,消磁

 3. 注意事項
   必備文件:應聘者需攜帶身份證原件(富士康會聯網驗證真偽)

二、富士康普工(生產線操作工)招聘基本要求

士康(富士康科技集團,Foxconn)作為全球知名的電子制造服務商,招聘要求如下

1. 年齡 
    一般普工年齡要求 18~45周歲
2. 學歷
   - 普工通常要求 初中及以上學歷(部分廠區或崗位可能接受小學學歷)

3. 身體健康
    無傳染性疾病、色盲、嚴重聽力或肢體障礙,需通過簡單體檢(如血常規、胸透等)。

3.  無犯罪記錄,無大面積紋身

溫馨提示:

不管是入職富士康正式工,小時工,實習生,還是暑假工,寒假工,請從富士康官網,富士康招聘網,富士康官方招聘渠道報名入職,以免被騙


  

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